![張芳[1]](/img/0/e97/nBnauM3X3YzNxYjMxYDOxUzMzUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL2gzLzMzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "張芳[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：西安景福醫藥科技有限公司時間：2017-05 至 2017-11
職位：人力資源經理
職責：1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 4. 定期收集公司內外 人力資源資 訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。 7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。 8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務 分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負責協調部門之間人力資源管理工作有關事項。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。 13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。 14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。 15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。
工作經歷2
公司：西安同富電子信息科技有限公司時間：2015-12 至 2017-05
職位：高級人事專員
職責：1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、 做好 員工考勤 、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作； 5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導； 6、參與部門管理； 7、配合其他部門有關工作； 8、承辦領導交辦的其他工作。
工作經歷3
公司：陝西典逸商貿有限公司時間：2014-03 至 2015-11
職位：人事經理/主管
職責：1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
工作經歷4
公司：陝西添翼老年服務有限責任公司時間：2012-12 至 2014-01
職位：人事專員/助理
職責：1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。 2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關最佳化設計方案。 3、負責審核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。 4、及時與員工簽訂勞動契約，建立勞動契約台帳，明確勞動關係，預防並協助處理勞資糾紛。 5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。 6、審核並統計考評結果，製作評比報表，根據規定保存考評資料。 7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資制表及福利名單審核，確保數據準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。 8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度為員工辦理社會保險。 9、做好人力資源月報、年報工作，確保數據準確、報送及時。 10、負責檔案、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。 人事（招聘與培訓）助理 1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。 2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計畫，經審批後執行招聘計畫。 3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。 4、根據招聘計畫和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、複試、體檢以及報到上崗。 5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。 6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計畫，經審批後組織實施。 7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。 8、收集整理各部門的培訓計畫，並對計畫與組織過程進行建議或指導。 9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。 10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
工作經歷5
公司：西安悅聲琴行時間：2006-06 至 2012-10
職位：人力助理兼營業員
職責：人事 崗位職責： 、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料； 3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協助實施員工培訓活動； 9、 協助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。 營業員 崗位職責： 1、根據公司制定銷售管理制度、商品及物資管理制度；嚴格做好營業部的營業工作； 2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責； 3、執行公司年季月度商品品銷售計畫；並按時完成計畫銷售； 4、營業時做好櫃檯、貨架、商品及地面等環境衛生，達到乾淨、整潔、玻璃明亮； 5、檢查櫃檯及庫存商品數量是否充足，不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知店經理補貨，儘量做到常規商品無斷貨現象； 6、商品到貨須認真清點驗收，及時上櫃，同時將將上櫃後餘下之商品進行儲存或貨架上歸類堆放整齊； 7、隨時作好為顧客提供服務的準備，發現顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務； 8、觀察銷售環境，注意防止商品被盜；如有可疑情況和突發事件，沉著冷靜，迅速通知主管或經理到場處理； 9、努力提高自身業務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規格及特性都了如指掌； 10、隨時保持商品及環境的衛生； 11、下班時，應對商品銷售已情況與需補貨商品情況，告知店經理，做到補貨無重複； 11、營業員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗；如有事離崗須向主管及其他員工做好委託； 12、負責商品入庫出庫核對工作；進出庫商品必須做到有單可查，驗收及時，標明型號、規格、數量、單價等，出入庫單據妥善保管， 13、負責庫存商品的保管；認真保管在庫商品，做到永續盤日清月結，堆放整齊，按型號、規格、數量進行逐筆登記，達到賬物相符、賬卡相符，保證賬、卡、物、資金四對口，做好在庫商品的防火、防盜、防損工作，確保庫存商品的安全； 14、執行公司年度在庫產品及物資的期末盤點工作；在盤點中發現問題，要查明原因，並弄清責任，做好原始記錄，分別按程式辦理調整賬目手續； 15、按時完成公司領導交辦的其他工作。
工作經歷6
公司：西安百碩商貿有限公司時間：2017-11 至 2018-02
職位：高級人力資源經理
職責：1、負責人員招聘，日常管理和考核； 2、負責撰寫公司規章制度、激勵政策； 3、負責員工提升與晉級的準備數據； 4、負責不合格人員的勸退； 5、負責公司員工社保辦理與管理； 6、負責薪酬福利設計，市場調研； 7、負責公司年會活動； 8、負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
工作經歷7
公司：西安君昂戶外運動俱樂部有限公司時間：2018-04 至 至今
職位：招聘主管
職責：1、根據用人部門需求，每月設計招聘計畫，每周工作總結，每天工作進度匯報。 2、利用網路招聘平台，校園招聘平台，每月通知200人參加面試，安排初試、複試、錄用，跟進試崗期人員工作進度與用人部門滿意度調查。 3、負責全國70家門店的招聘，總公司管理崗位招聘，全面負責公司所有崗位招聘。
教育經歷1
學校：陝西師範大學時間：2017-09 至 至今
專業：人力資源管理
學歷：本科
教育經歷2
學校：美世教育時間：2017-09 至 2017-11
專業：企業高級人力資源管理師
學歷：本科
